Het traineeship Beleidsmedewerker duurzaamheid en energietransitie bestaat uit meerdere online videolessen, 5 bijeenkomsten in 5 weken, onderlinge intervisies en coaching. De opleiding rond je af door een eindopdracht te schrijven en hier een korte (video)presentatie van te maken. De eindopdracht is een real-life casus van een decentrale overheid waarbij je de opgedane kennis in de praktijk toepast. Het volbrengen van de eindopdracht gebeurt individueel of in groepjes, afhankelijk van de grote van de opdracht uit de praktijk. Na het opleidingstraject blijf je deel uitmaken van intervisies, terugkom bijeenkomsten en de coaching. Zo houd je elkaar altijd scherp en up-to-date.
Dag 1 Introductie - Kennismaking met de overheid en de publieke sector
- Introductie
- Landelijke tot gemeentelijke politiek
- Het opdoen van gemeentelijke ervaring
- Hoe zit de gemeente, provincie en overheid in elkaar
- Politiek bestuur
- Politieke processen
- Wat na 4 jaar: wisseling van de wacht?
- Publieke processen
- Nota’s, adviseren en rapporteren
Dag 2 Wet en Regelgeving: wet- en regelgeving waar je mee te maken krijgt
- Sustainable Development Goals (internationaal)
- Klimaatwet en klimaatakkoord
- Nationaal Programma Regionale Energie Strategie (RES)
- Transitievisie Warmte en Wijkuitvoeringsplannen
- De Omgevingswet, en per juli 2022 de nieuwe Omgevingswet (meer participatie)
- Bouwbesluit (Besluit Kwaliteit Leefomgeving)
- Ruimtelijke Ordening, bestemmingsplannen, omgevingsplannen
- Energieagenda
- Plichten, regelingen en subsidies (ISDE, SDE, informatieplicht energiebesparing/ activiteitenbesluit etc.)
Dag 3 Onze klimaatopgave - duurzaamheid meten en spreken
- Ons klimaatprobleem en onze klimaatopgave
- Klimaatadaptatie (hitte-, water-, droogteoverlast en overstromingen)
- Klimaatstresstest
- Duurzaam beleid gemeenten, provincies en nationale overheid (volgende les verdieping)
- VNG en duurzame initiatieven
- Duurzaamheid meten en spreken:
- Toetsingskader Duurzame Ontwikkeling (gemeente)
- Monitor Duurzaam Nederland (nationaal)
- Lokale Duurzaamheids Meter (lokaal)
- Gemeentelijke Duurzaamheids Index (GDI)
- Sustainabilitymethod.com
- Greendeals
- Trias Energetica
- SDG, ESG
- CO2
- Energielabel, de BENG-indicatoren
- Foodprint, MPG, LCA
- BREEAM
- RVB-BOEI
- Lead
- Energiecoaches
Dag 4 Duurzame technieken en financieringsvormen
- Milieu zone en emissievrije stadsdistributie
- Bouwkundige mogelijkheden (energieprestatie, isolatie, bouwfysica, NoM, passiefhaus)
- Installatietechnische mogelijkheden
- Warmtepompen
- Windenergie
- Zonne-energie
- Restwarmte
- Biomassa
- E-mobility
- Financieringsvormen en -mogelijkheden, subsidies, PPS, en meer.
Dag 5 Aanjagen: Leiderschap en communicatie
- Leiderschap
- Drijfveer
- Communicatiestijlen en gesprekstechnieken
- Aansluiten en contact maken, omgaan met weerstand en (tegengestelde) belangen
- Cultuur en cultuurverandering, veranderstrategieën
- Hoe maak je verbinding met de ander: ken jezelf en de ander
- Actieplan afstemming op gesprekspartner voor belangrijke gesprekken
- U-model
- (Burger)participatie en publiek, private samenwerking (PPS
- Draagvlak creëren bij alle stakeholders: medewerkers, burgers, bedrijven en organisaties
- Tactisch onderhandelen
- Beïnvloeden zonder macht
- Rollen in teams
- Omgaan met conflicten
Eindopdracht = de praktijk!
Met een frisse blik een vraagstuk uit de praktijk oppakken, dat biedt de nodige ervaring voor jouw toekomstige werk. Daarom werken de trainees van het Traineeship Beleidsmedewerker Duurzaamheid en Energietransitie aan een echt vraagstuk uit de praktijk. Dit traject is de afronding van de opleiding.
Deze eindopdracht verbindt onderwijs, bedrijfsleven en overheid met elkaar. Dit wordt gedaan door echte opdrachten van echte opdrachtgevers neer te leggen bij jullie, deelnemers van het Traineeship Beleidsmedewerker Duurzaamheid en Energietransitie.
Echte vraagstukken worden vertaald naar een uitgekiend en spraakmakend programma van 8 weken, dat in wedstrijdvorm verloopt. Tijdens het traject werken trainees met verschillende disciplines en achtergronden aan oplossingen voor deze vraagstukken. Dit traject wordt ondersteund door een online leeromgeving en verbreed de kennis van projectmatig werken met een 8-stappenplan gevormd naar de opdracht. De deelnemers voeden zich met de meest recente kennis vanuit het bedrijfsleven, en visiting critics kijken over de schouders mee. Een professionele vakjury beoordeelt de plannen.
WAT LEVERT DE EINDOPDRACHT OP:
- Een frisse blik op een prangend vraagstuk
- Aanpasbaar en vernieuwend onderwijs op basis van een échte opdracht
- Meerdere teams werken aan een opdracht, dus meerdere oplossingen voor 1 vraagstuk
- Multidisciplinaire teams: het project wordt door meerdere vakdisciplines belicht
- De meest recente kennis en ervaring worden ingebracht
- De ervaren specialisten kijken over de schouders mee
- Publiciteit door sprankelende opening en finale
- Draagvlak bij potentiële stakeholders
- Mensen die goed opgeleid de sector in komen. Vandaag studeren voor morgen.
- Contact en kennisuitwisseling met andere gemeenten en overheden
